2021年，芜湖市委、市政府创新推行“百分之一工作法”（以下简称“1%工作法”），深受欢迎和好评。就在当年，“1%工作法”因其全力推动企业降本增效的典型经验做法，受到国务院通报表扬。

“1%工作法”，即通过“有效市场”和“有为政府”的有机结合，深入分析影响企业利润的制约因素，逐一拿出降本增效措施，最终实现重点企业、重点行业和全市企业平均利润率在现有基础上提高1%。

而人社部门“聚焦企业用工难、用工贵等问题，强化人力资源供给，指导企业规范用工管理，构建和谐劳动关系，助力企业健康有序发展，实现用工管理降本增效”等内容则是实施“1%工作法”的重要组成部分。

2022年以来，“1%工作法”用工组坚持问题导向、目标导向、效果导向，努力扩大劳动力供给、强化人才服务，不断加大政策和资金的支持力度，用“六大举措”，着力稳定企业劳动关系、切实降低企业用工成本。

依托“芜湖人才网”，打造“周三招工”“周六招才”劳动力集市品牌，全年共举办各类现场招聘会2381场，帮助企业介绍用工6万人次，直接减少企业招工费用9000多万，全市新增就业12万余人，新引进大学生6.7万人。

与亳州等地建立长期“两皖对接”劳务合作，与陕西黄陵、河南商丘等地保持劳务对接，目前已建立省内外劳务基地16个。2022年组织261家次企业赴河南方城、阜阳太和等地开展劳务对接活动17场次。

协调达成共享用工500余人，有效帮助企业减轻季节性用工压力，节省人力资源成本。开展精准服务用工“113”专项行动，建立“三级三方服务千企”重点企业白名单，为重点企业解决用工2.7万人次。

开发“就业芜优一体化平台”，打造“三公里”就业圈，建设“三公里”充分就业社区，累计提供岗位数20.89万个次，登记求职者10.16万人，促成供需对接2.89万人次。

与省内外高校开展“云招聘”,与安徽师范大学等校联合举办春季网络招聘活动，报名参加企业300多家次；征集我市42家企业高校毕业生招聘需求1100多个，向市外30多所高校推送；开展百校大宣讲活动9场，50多万人次观看。

举办我市首届紫云英人才日。邀请海螺、奇瑞等芜湖8家龙头企业和上市公司的高管携近1100个招聘岗位“带岗直播”，实时发布百企万岗企业重点岗位1.57万个。

创新开展43场沉浸式直播招聘，吸引70多万人次观看。首创举办“书写青春就在芜湖”翻转招聘直播，让毕业生主导直播招聘展示自我、推荐自我，播出4期，30多名优秀毕业生登台，观看量超18万人次。

实施阶段性社保降费政策，支持企业稳定岗位，发放各类就业补助、创扶资金；按照“免申即享”方式发放就业风险金，减少中小微企业用工成本。

2022年，通过“返、缓、减、补”各项纾困政策已累计为企业减负约4.8亿元，其中返还失业保险稳岗资金1.71亿元、缓缴社保费6153.52万元、减征社保费1.89亿元、发放各类稳岗补贴6425万元。

下放技能人才评价权限，从“政府主导”转为“市场评价”，将企业技能人才评价交给市场，全市目前共有8家社会化评价机构。2022年，全市新增技能人才3.4万人，新增高技能人才6811人。

2022年，获批组建通用航空工程专业高级职称评审委员会，负责全省企事业单位工程系列通用航空专业高级职称资格的评审工作，构建起服务芜湖为主、覆盖全省的通用航空专业全层级人才评价体系。

2022年，自主开发的省内首个市级专技人员综合管理服务平台正式上线，初步实现职称申报、直接认定、异地职称确认、证书查询“零见面、无纸化”服务、专家和专技人才“智能化、动态化”管理，全面启用平台开展2022年度职称认定评审工作，发放电子职称证书1135张。

发挥市场机制作用，培育本土人力资源服务机构，引进人力资源服务机构，2022年全市新增124家人力资源服务机构。

落实《关于印发芜湖市人力资源产业园若干政策规定的通知》《关于优化就业结构促进高质量发展的若干政策意见》等文件，构建人力资源市场政策支撑体系。

将人力资源服务机构房租水电费补贴、诚信人力资源服务机构一次性奖励纳入芜湖市扶持产业发展政策（2022-2023年）。发布19户A级以上守法诚信人力资源服务机构名单，打造我市人力资源行业服务品牌。

出台劳务派遣企业等级评价暂行办法，评价出A等级企业14家、B等级企业23家、C等级企业281家，引导企业用工合作。

联合协调劳动关系“三方四家”开展“和谐同行”培育行动、和谐劳动关系创建工作，芜湖联合电子被评为国家级和谐劳动关系示范企业，高新区被评为国家级和谐劳动关系示范园区。

培树市级金牌调解组织10户、市级金牌劳动关系协调员20名、金牌协调劳动关系社会组织10户，培训认定企业劳动关系协调员670名，其中芜湖国营机械厂调解组织获批部级金牌调解组织，4个被评为省级金牌。

深入企业、园区开展“法治人社、志愿青春”“百名仲裁员服务千企”等活动，精准帮扶企业解决劳动用工问题，有效防范劳动关系风险，避免因大规模裁员产生赔付性成本。